Outplacement, Newplacement, Karriereberatung

Jobwechsel im Management

Sie sind im oberen oder mittleren Management tätig und überlegen sich beruflich zu verändern? Dann gehen Ihnen vermutlich viele Fragen durch den Kopf, denn die Neuorientierung und Jobsuche im Management folgt anderen Regeln als zu Beginn Ihrer Karriere. Ein professionelles Outplacement, Newplacement oder eine Karriereberatung unterstützt Sie nicht nur dabei, sich selbst die richtigen  Fragen zu stellen, sondern auch bei der für Sie richtigen Entscheidung sowie bei der Konzeption und Umstzung Ihrer Bewerbungskampagne. Meine Büros befinden sich in Hamburg und Lüneburg, wo ich Ihnen als erfahrener Berater und Coach mit meiner Expertise und meinem Know How gerne zur Seite stehe.

Outplacement, Newplacement, Karriereberatung im Raum Lüneburg und Hamburg

Als Führungskraft enthält Ihr Aufhebungsangebot vielleicht schon ein Outplacement mit einem festgelegten Anbieter oder ein Budget mit dem Sie sich den Berater für Ihr Outplacement selbst aussuchen können. Aber auch wenn die Initiative für die Veränderung von Ihnen selbst ausgeht, sind ein Newplacement oder eine Karriereberatung eine wertvolle Unterstützung.

Das Projekt Neuorientierung und Stellensuche ist für viele eine große Herausforderung. Die meisten Führungskräfte führen zwar routiniert Entwicklungsgespräche mit Mitarbeitern und Einstellungsgespräche mit Bewerbern, aber wenn es darum geht der eigenen Karriere vielleicht eine neue Richtung zu geben oder die eigene Person zu präsentieren dann fehlt doch häufig die Routine.

Vor der Entscheidung für eine Zusammenarbeit sollten Sie auf jeden Fall Ihren Berater persönlich kennenlernen, denn manche „großen“ Anbieter führen das Erstegespräch gerne mit Vertriebsmitarbeitern oder dem Büroleiter – und anschließend bekommen Sie einen Berater aus dem Pool, der gerade Kapazitäten hat.  Da die Zusammenarbeit beim Outplacement, Newplacement oder Karriereberatung  intensiv und vertraulich ist, ist gerade auch die persönliche Chemie zwischen Berater und Klient – neben der fachlichen Expertise des Beraters – ein wichtiger Aspekt.

Ein Outplacement, Newplacement oder eine Karriereberatung unterstützt Sie dabei, Ihr Projekt professionell aufzusetzen, strukturiert abzuarbeiten und erfolgreich abzuschließen.

Ich arbeite mit Fokus in der Metropolregion Hamburg, habe aufgrund meines privaten Wohnsitzes ein zweites Büro in Lüneburg und begleite selbstverständlich auch Projekte bundesweit.

Um einen persönlichen Eindruck von mir als Berater und meiner Arbeitsweise zu erhalten biete ich im ersten Schritt eine kostenfreie und für beide Seiten unverbindliche Strategie Session an.

Inhalte der Beratung

Unabhängig davon ob es sich um ein arbeitgeberseitig initiieres Outplacement handelt, ein selbst initiiertes Newplacement oder auch nur eine Karriereberatung zur punktuellen nterstützung: Wir formulieren im ersten Schritt auf Basis Ihrer Erfahrungen und Kenntnisse, Ihrer Präferenzen und den Gegebenheiten des Marktes eine realistische Zielposition. Der angestrebte Zielmarkt kann dabei die Region Hamburg bzw. Lüneburg sein aber ebenso alle anderen Regionen in Deutschland bis hin zu internationalen Regionen. Im nächsten Schritt konzipieren wir die auf Sie und Ihre Zielposition abgestimmte Bewerbungskampagne, also welches die für Sie richtigen Wege in den Markt sind. Im dritten Schritt geht es dann um das Handwerkszeug zur Umsetzung der Kampagne. Dies beinhaltet z.B. Bewerbungsunterlagen ebenso wie den Umgang mit Headhuntern,  die Nutzung von XING und linkedIn im Rahmen des Networkings, Recherchetechniken und Selbstmarketing.

Da ich selbst großen Wert auf die persönliche Ebene lege, berate ich bevorzugt Manager aus Lüneburg und Hamburg, sowie der unmittelbaren Umgebung.

Nutzen Sie die Möglichkeit meiner unverbindlichen und kostenfreien Strategie-Session – wahlweise in Hamburg oder Lüneburg – als einen ersten Schritt für Ihr persönliches Change-Projekt.  Ich kann Ihnen versichern, dass Sie aus diesem Termin bereits erste Hinweise und Tips für Ihre weitere Suche mitnehmen werden.

Ob wir danach auch weiter im Rahmen eines Outplacement, Newplacement oder einer Karriereberatung zusammenarbeiten entscheiden Sie erst im Anschluss wenn Sie sich einen persönlichen Eindruck zu mir und meiner Arbeitsweise verschafft haben.

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