Outplacement

Coaching

Atmosphäre

Statistik / USP

Kontakt

Outplacement, Newplacement und Karriereberatung in Hamburg, Lüneburg und bundesweit online.

Sie sind Führungskraft im oberen oder mittleren Management und überlegen, sich beruflich zu verändern?

Dann gehen Ihnen vermutlich einige Fragen durch den Kopf:

  • Ist mein Job noch der Richtige, will ich weitermachen wie bisher oder die Gelegenheit nutzen und mich neu orientieren?
  • Soll ich das Aufhebungsangebot meines Arbeitgebers annehmen?
  • Wie schaffe ich es, dass mein derzeitiger Arbeitgeber mir ein „lukratives Angebot“ macht?
  • Was zeichnet mich aus, wo liegen meine Stärken, meine besonderen Fähigkeiten als Führungskraft?
  • Welche Chancen habe ich momentan? Wie ist mein Marktwert?
  • Wie lange wird es dauern, bis ich den passenden Job gefunden habe?
  • Macht für mich ein Outplacement oder Newplacement Sinn?

 Nutzen Sie meine langjährige Expertise für ein kostenfreies Sparring im Rahmen einer ca 1-stündigen Strategie-Session: Hier klicken

 

Über mich

Mein Name ist Wolfram Jeromin und ich bin seit mehr als 15 Jahren erfolgreich in den Bereichen Outplacement und Newplacement in der Metropolregion Hamburg und Lüneburg tätig.

Mit meinem über lange Jahre gewachsenen Netzwerk zu Unternehmen und Personalberatern unterstütze ich auch Sie, sowohl den „offenen“ als auch den sog. „verdeckten“ Stellenmarkt für Ihre Jobsuche gezielt zu bearbeiten.

Ergänzend zum Thema Neuorientierung & Jobsuche unterstütze ich Sie als Führungskraft auch im Rahmen eines klassischen Coachings dabei, Ihre eigene und die Leistung Ihrer Mitarbeiter zu steigern.

Über mich

Mein Name ist Wolfram Jeromin und ich bin seit mehr als 15 Jahren erfolgreich in den Bereichen Outplacement und Newplacement in der Metropolregion Hamburg und Lüneburg tätig.

Mit meinem über lange Jahre gewachsenen Netzwerk zu Unternehmen und Personalberatern unterstütze ich auch Sie sowohl den „offenen“ als auch den sog. „verdeckten“ Stellenmarkt für Ihre Jobsuche gezielt zu bearbeiten.

Im Rahmen eines Coachings unterstütze ich Sie als Führungskraft, Ihre eigene und die Leistung Ihrer Mitarbeiter zu steigern.

Outplacement

Gemeinsam werden wir in den kommenden Monaten daran arbeiten, den passenden neuen Job für Sie zu finden!

Kern unserer Zusammenarbeit sind persönliche 1:1 Gespräche, darüber hinaus nutzen wir für spezielle Themen wie z.B. internationale Bewerbungen, Recherche zu Zielfirmen und Ansprechpartnern oder bei rechtlichen Fragen mein Netzwerk an Experten.

Unabhängig davon, ob der Anlass für Ihre Veränderunge von Ihnen selbst oder von Ihrem Arbeitgeber iniitiert ist: Machen Sie heute den ersten Schritt und nutzen auch Sie meine langjährige Erfahrung, um schneller als der Durchschnitt Ihren passenden neuen Job zu finden.

Outplacement

Gemeinsam werden wir in den kommenden Monaten daran arbeiten, den passenden neuen Job für Sie zu finden!

Kern unserer Zusammenarbeit sind persönliche 1:1 Gespräche, darüber hinaus nutzen wir für spezielle Themen wie z.B. internationale Bewerbungen, Recherche zu Zielfirmen und Ansprechpartnern oder bei rechtlichen Fragen mein Netzwerk an Experten.

Unabhängig davon, ob der Anlass für Ihre Veränderunge von Ihnen selbst oder von Ihrem Arbeitgeber iniitiert ist: Machen Sie heute den ersten Schritt und nutzen auch Sie meine langjährige Erfahrung, um schneller als der Durchschnitt Ihren passenden neuen Job zu finden.

Coaching

coaching macht gute Führungskräfte zu noch besseren Führungskräften.

Unabhängig davon ob Ihre Mitarbeiter mehr Eigenverantwortung entwickeln sollen, Sie selbst vor der Übernahme einer neuen Führungsposition stehen, Veränderungsprozesse gestalten oder die Zusammenarbeit in Ihrem Team verbessern wollen – ein Coaching hilft Ihnen als Führungskraft die eigene Leistung und die Ihrer Mitarbeiter zu steigern.

Ein strukturierter und bewährter Coachingprozess führt dabei zu langfristig wirksamen Verhaltensänderungen und sicht-/ spürbaren Verbesserungen. 

Coaching

coaching macht gute Führungskräfte zu noch besseren Führungskräften.

Unabhängig davon ob Ihre Mitarbeiter mehr Eigenverantwortung entwickeln sollen, Sie selbst vor der Übernahme einer neuen Führungsposition stehen, Veränderungsprozesse gestalten oder die Zusammenarbeit in Ihrem Team verbessern wollen – ein Coaching hilft Ihnen als Führungskraft die eigene Leistung und die Ihrer Mitarbeiter zu steigern.

Ein strukturierter und bewährter Coachingprozess führt dabei zu langfristig wirksamen Verhaltensänderungen und sicht-/ spürbaren Verbesserungen.

Atmosphäre

IN DEN LETZTEN JAHREN HAT SICH OUTPLACEMENT IMMER MEHR VON DER EXCLUSIVEN EINZELBERATUNG HIN ZU EINER STANDARDISIERTEN BERATUNG „FÜR DIE MASSE“ ENTWICKELT.

Ich habe mich jedoch entschieden, parallel nur eine geringe Anzahl von  Klienten zu unterstützen, diesen dafür aber umso mehr Aufmerksamkeit zu widmen. 

Sie bekommen daher bei mir ausschließlich vertrauliche 1:1 Gespräche statt standardisierter Seminare oder e-learning Module.

Atmosphäre

IN DEN LETZTEN JAHREN HAT SICH OUTPLACEMENT IMMER MEHR VON DER EXCLUSIVEN EINZELBERATUNG HIN ZU EINER STANDARDISIERTEN BERATUNG „FÜR DIE MASSE“ ENTWICKELT.

Ich habe mich jedoch entschieden, parallel nur eine geringe Anzahl von  Klienten zu unterstützen, diesen dafür aber umso mehr Aufmerksamkeit zu widmen. 

Sie bekommen daher bei mir ausschließlich vertrauliche 1:1 Gespräche statt standardisierter Seminare oder e-learning Module.

Statistik

Einige offizielle Zahlen, Daten und Fakten zum Thema Outplacement: (Quelle: aktuelle Outplacement-Studie des BDU)

  • Die durchschnittliche Suchdauer beträgt 7-8 Monate.
  • 63% aller Klienten finden Ihren neuen Job über einen der folgenden 3 Wege: Bewerbungen auf Anzeige, eigenes Netzwerk des Klienten, Personalberater.
  • Das von manchem Anbieter so gern betonte Netzwerk des Beratungsunternehmens liegt auf Platz 7 (von 10) und macht in der Realität 6% des Erfolgs aus.

Statistik

Einige offizielle Zahlen, Daten und Fakten zum Thema Outplacement: (Quelle: aktuelle Outplacement-Studie des BDU)

  • Die durchschnittliche Suchdauer beträgt 7-8 Monate.
  • 63% aller Klienten finden Ihren neuen Job über einen der folgenden 3 Wege: Bewerbungen auf Anzeige, eigenes Netzwerk des Klienten, Personalberater.
  • Das von manchem Anbieter so gern betonte Netzwerk des Beratungsunternehmens liegt auf Platz 7 (von 10) und macht in der Realität 6% des Erfolgs aus.

Unverbindliche Anfrage

7 + 2 =

 

Kontaktieren Sie mich

 

Telefon

(+49)172-454 96 42

Beratungsbüros

Neuer Wall 10, 20354 Hamburg
Lünertorstraße 17, 21335 Lüneburg

Öffnungszeiten

Mo-Fr 9:00 bis 18:00 und nach Vereinbarung

Unverbindliche Anfrage

3 + 12 =

 

Kontaktieren Sie mich

 

Telefon

(+49)172-454 96 42

Beratungsbüros

Neuer Wall 10, 20354 Hamburg
Lünertorstraße 17, 21335 Lüneburg

Öffnungszeiten

Mo-Fr 9:00 bis 18:00 und nach Vereinbarung